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区块链如何变革人力资源行业
2020-12-05 [65790]

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澳门国际平台|澳门国际网站:很多人说区块链是加密货币的基础技术,可能会给人力资源行业带来巨大的变化。 我们团队现在正在研究和开发区块链技术。 我们有些顾客也在做同样的事情。

从管理效率到无法密码的脆弱信息和即时采访的人才池,区块链可能包括几十年来为解决问题而后遗症的人力资源行业问题的回答。 防止伪造检查的数字档案人力资源机构管理大量脆弱的个人和财务信息的处置和验证。 对招聘公司来说,安全保存信息依然是个沉重的打击。 因为根据现在的云存储规范,数据很容易被伪造或黑客攻击。

区块链大大降低了信息允许的设备采访和伪造的可能性。 人力资源专家面临的另一个挑战是检查候选人资格需要时间的任务。 理论上,区块链可以避免这个任务。 如果有区块链,可以制作检查过的数字文件,允许人事公司立即采访个人身份、工作经验、背景调查、参考资料、学生成绩单、工资记录、证书和许可。

信息被添加到区块链后,为了完全不可能伪造信息,需要从源展开检查,或者从教育机构、原员工、责任实体展开检查。 基于区块链的数字归档系统节省了潜在员工和招聘者验证候选人历史和应用程序正确性的步骤,大大提高了招聘团队的效率,为求职者填写各个个人应用程序的基本信息需要将理解能力、个性特征、不道德、习惯、以及从个人在线评价中提取的技能能力等追加测量纳入数字文件。

我们获得了关于智能设备使用的无限电子邮件用户数据。 这些数据可以用来构建我们的数字部署。 有些人指出这需要重复低收入前的不道德和技能评价。

如果你不能从个人智能仪器收集数据来评价个性、理解力和技能能力,你可能会惊讶,这已经在很多职场中很常见了。 随着技术的发展缓慢,员工可以跟踪和记录员工做了什么,他们去了哪里,他们闻到了谁。

1 .向工作证添加动态员工跟踪系统,介绍几种监视工作时间、睡眠频率和其他不道德行为的方法。 2 .利用电子邮件和日历元数据,从数据、主题结束和时间切割中提供不道德洞察、员工参与度和有效性。

3 .通过跟踪在线页面的历史记录,检测空闲状态的工作站、图像、远程监视计算机画面,监视工作站,评价工作效率和生产率。 收集这些信息的公司必须自动填充需要立即测量员工敬业度、生产率、有效性和效率、习惯和个性特征的数据库。

有些求职者可能不喜欢通过自己的区块链获得自己的个人证书和评价,并出示给将来的员工。 当然,在数字文件中重新添加理解力、情商、员工或我们智能设备获取习惯的衡量标准是最重要的问题。 公众不想在他们的数字文件中增加多少数据? 对打工经济的影响随着世界打工经济的繁荣公司雇佣更多的自由职业者和合同工人。 通过动态信息共享、跨境缴纳交易和智能合同,区块链有可能减轻与劳动力结构变化相关的挑战。

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区块链可以通过改变从跟踪薪资计算到发放工资支票的日常任务来避免后台功能的市场需求. 远程员工可以获得动态薪资处置和跨境交付的好处,不受成本高昂的第三方中介的影响。 作为人力资源公司和临时工的命脉,区块链提高了合同的效率。 智能合同可以避免与管理这些文档的工作相关的大部分任务。 区块链智能合同是一项旨在以数字方式增进、继续或验证合同的谈判或遵守的合同。

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参加者可以保证员工在智能合同商定的规则范围内开展道德交易。 从现在的状态到将来的状态从教育到供应链,从医疗到政府,区块链的初期利用者扩展到各种各样的行业。

德勤2019年的《全球区块链调查》显示,77%的行业公司不使用区块链技术就失去了竞争优势,40%的公司不希望在未来12个月内投资500万美元以上开发区块链技术这几年,区块链的创新者在各个行业层出不穷,区块链的全盛期有可能到来。 2019年7月,根据关于区块链使用情况的调查,互联网新闻网络有半数以上的受访者回答,区块链项目的可用性远远超过预期。

区块链对许多招聘公司的应用还处于理论阶段,但它们的潜力不容忽视。 随着区块链从有能力但不到成熟期的技术转向主流解决方案,招聘公司的应用并不多。 对人事公司来说,跟上变化是最重要的。

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